Problem 5: Organisatorische Veränderungen
Lösung: Der kollaborative Ansatz von Low-Code und die gemeinsame Entwicklungsumgebung hat besonders bei organisatorischen Veränderungen einen Effekt. Er ermöglicht eine bessere Abstimmung und schnellere Umsetzung neuer Initiativen. Gerade wenn die Veränderungen im Unternehmen mit begrenzten Budgets oder reduzierter Personalausstattung einhergehen. Low-Code unterstützt zudem das Prinzip des ‚Composable Enterprise‘ mittels vorgefertigter, modularer Komponenten, wie UI-Elementen, Workflows, Datenkonnektoren und Geschäftslogikmodulen. Diese Komponenten können beliebig zusammengestellt, angepasst und in mehreren Applikationen wiederverwendet werden. Außerdem gibt es Vorlagen und Starter-Apps für gängige Anwendungsfälle.
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