Talentakquise: Die befragten Unternehmen können im Schnitt nur zwei Drittel der Kandidaten, denen sie ein Angebot ausgesprochen haben, tatsächlich für sich gewinnen.
Mitarbeiterbindung: Nach Angaben der befragten Angestellten sind es vor allem die angemessene Vergütung und Zusatzleistungen (58 Prozent), das Betriebsklima (48 Prozent) und flexible Arbeitszeiten (41 Prozent), die sie bei ihrem Arbeitgeber halten. Die befragten HR-Verantwortlichen gewichten die Faktoren jedoch anders: Vergütung und Zusatzleistungen kommen mit 36 Prozent auf Platz vier. Die meistgenannten Faktoren sind Betriebsklima (53 Prozent), Arbeitsplatzsicherheit (41 Prozent) und flexible Arbeitszeiten (41 Prozent).
Kompetenzen: 53 Prozent der Beschäftigten erwarten, dass KI-basierte Anwendungen sich in den nächsten fünf Jahren signifikant auf ihren Arbeitsplatz auswirken werden.
Zufriedenheit: 67 Prozent der Befragten geben an, mit ihrem Arbeitgeber zufrieden zu sein, nur 47 Prozent sind jedoch mit ihrer HR-Abteilung zufrieden.
HR-Organisationsmodell: Zahlreiche Unternehmen in Deutschland planen, weiter in die Digitalisierung der HR-Funktion zu investieren. Damit einher geht auch eine zügige und verstärkte Digitalisierung der HR-Dienstleistungen.
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