4. Vorausschauende Einsatzplanung
Mithilfe von KI lassen sich potenzielle Risiken in der Personalplanung frühzeitig erkennen. Die Systeme analysieren Faktoren wie Qualifikationen, Work Permits, Verfügbarkeiten und Produktionspläne. So können Engpässe vermieden und die optimale Besetzung sichergestellt werden – ein entscheidender Vorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.
5. Wissen im Unternehmen halten
2024 wird der geburtenstärkste Jahrgang Deutschlands 60 Jahre alt. KI hilft, deren Fachwissen systematisch zu erfassen und aufzubereiten. Apps können Anfragen an erfahrene Mitarbeiter erfassen, protokollieren den Chatverlauf und erstellen daraus einen Guide mit Best Practices, auf den alle Mitarbeitenden Zugriff haben – es entsteht eine Wissensdatenbank. Aus Videos lassen sich zudem Schritt-für-Schritt-Anleitungen oder ein Trainingsmodul inklusive Testfragen entwickeln.
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