Bei anderen Eigenschaften hat sich die Gewichtung in der aktuellen Untersuchung hingegen stark verschoben. Durchsetzungsfähigkeit kommt deutlich seltener vor als in der Vergangenheit. Die Studienautoren geben zu bedenken, dass dabei die Arbeitgeberbranche eine gewisse Rolle spielen könnte: Denn viele der untersuchten Positionen sind bei IT-Dienstleistern zu besetzen und wenn Fachkräfte als externe Spezialisten in Kundenprojekten arbeiten, hat ihre Stimme häufig allein durch ihre Rolle ein größeres Gewicht als die der internen Beschäftigten. Hinzu kommt, dass das Sicherheitsbewusstsein in Unternehmen insgesamt höher sein dürfte als vor sieben Jahren.
Laut Analyse fallen im Arbeitsalltag weniger Geschäftsreisen an als vor sieben Jahren. Seit der Pandemie haben sich Online-Meetings etabliert und viele persönliche Besprechungen überflüssig gemacht. Verantwortungsbewusstsein halten doppelt so viele Arbeitgeber wie 2018 es für wichtig.
Und was bieten Arbeitgeber?
Die Leistungen, die Unternehmen den Fachkräften bieten, stellen vor allem Benefits rund um die Work-Life-Balance und die persönliche Weiterentwicklung in den Vordergrund. Arbeitgeber versuchen vor allem mit flexiblen Arbeitszeiten (62,8%), der Möglichkeit zu Home Office (62,4%) sowie Gesundheits- und Fitnessangeboten (43,2%) bei den begehrten Fachkräften zu punkten. Auch bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung können Jobinteressierte mit Unterstützung rechnen (58,0%). Die Angabe ’attraktives Gehalt’ findet sich vergleichsweise weit hinten in der Liste (27,2%).
„Mit zunehmender Digitalisierung und diversen geopolitischen Krisen werden die Bedrohungen komplexer und Cyberkriminelle gehen immer professioneller vor,“ erklärt Katrin Haupt, Geschäftsführerin der Dekra Akademie. „IT-Security-Fachkräfte agieren in einem äußerst anspruchsvollen Tätigkeitsfeld. Wer hier sein Handwerk beherrscht, muss sich keine Sorgen um die berufliche Zukunft machen. Voraussetzung ist allerdings, dass die Fachkräfte neugierig bleiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln.“
