Missverständnis zwischen Management und Beschäftigten

Weiterhin geht aus der Studie hervor, dass es ein Missverständnis beim Nachdenken über die eigenen Wettbewerbsvorteile zwischen den Beschäftigten und dem Management gibt. Die Mehrheit der Entscheider (73 Prozent) geht davon aus, dass die Führungsebene die Wettbewerbsvorteile des Unternehmens kennt; mit Blick auf die Mitarbeiter glaubt dies gut die Hälfte.

mst/Sopra Steria SE

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