Internes Führungskräfteprogramm unterstützt den Weg in Führung
Auch Leadership-Programme helfen, die Entwicklung des Führungsnachwuchses zu fördern. Um Frauen mit Potenzial frühzeitig gezielt auf Führungsaufgaben vorzubereiten, hat die Organisationsberaterin ein sechsmonatiges internes Führungskräfteprogramm konzipiert, das erstmalig im September starten und bis März laufen soll. Adressiert werden acht bis zehn Frauen aus einer Firma, die eine Führungsrolle anstreben und während des Programms von Fürsprechern aus dem Vorstand, Sponsoren und Führungskräften begleitet werden sollen. Im ersten Teil geht es u.a. darum, wie sich die jeweilige Frau strategisch ausrichten sollte und welche Stärken sie für eine potenzielle Rolle mitbringt. Daraufhin folgen individuelle (interkulturelle) Coachings, fachliche Trainings, beispielsweise zum Aufbau globaler Lieferketten und zum Thema Robotik, sowie Trainings zur Förderung der sozialen Kompetenz: In Rollenspielen üben die Frauen, ihre Kommunikation zu verbessern und sich in schwierigen Verhandlungssituationen gegenüber Männern zu behaupten. Das Feedback der Sponsoren und Führungskräfte soll sie darin stärken, mehr Mut und Standing zu entwickeln, auch bei Gehaltsverhandlungen und familienfreundlichen Arbeitsverträgen. Die Community darf auch nach dem Programm bestehen bleiben – anfangs idealerweise begleitet durch HR –, um im regelmäßigen Turnus über aktuelle Herausforderungen zu diskutieren und sich gegenseitig zu unterstützen.
Damit mehr Frauen Führungspositionen übernehmen, braucht es transparente und faire Karrierewege sowie eine Unternehmenskultur, die Chancengleichheit fördert. Ebenso wichtig sind Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Beschäftigten ermöglichen. Entscheidend ist, dass Vereinbarkeit gelebte Praxis wird und nicht mit Karrierenachteilen verbunden wird. HR und Führungskräfte tragen eine zentrale Verantwortung, diese Kultur durch ihr Handeln und passende Strukturen zu verankern.
Die Autorinnen:
Corinne Wilhelm, Global Communication Consultant und Business Coach für Führungskräfte in Engineering, Manufacturing und Biotech.
Kontakt: www.linkedin.com/in/corinnewilhelm/
Annette Neumann, Journalistin, PR-Beraterin und Inhaberin des Medienbüro Neumann in Berlin.
Kontakt: www.linkedin.com/in/annetteneumann/
